Service des ressources humaines (SRH)

Missions principales

• participer à l’élaboration de la politique du personnel ainsi qu’à sa mise en œuvre ;
• apporter le soutien et conseil aux responsables direct·e·s et au personnel ;
• coordonner les questions liées à la gestion du personnel ;
• veiller au respect du cadre légal et réglementaire ;
• s’assurer de la cohérence et de l’équité des pratiques RH au niveau institutionnel ;
• formuler des décisions sur délégation de compétences de la Direction ;
• proposer des outils de veille stratégique permettant d’anticiper ou de répondre aux besoins actuels et futurs de l’institution.