L'entretien motivationnel, guider les gens vers le changement

Présentation générale

L'entretien motivationnel (EM) est une approche relationnelle semi-directive ayant pour objectif de faire émerger et de renforcer la motivation propre de la personne face aux comportements favorisant le bien-être. Cette approche centrée sur la personne est particulièrement adaptée dans les situations d'ambivalence face à un changement qui pourrait avoir des conséquences sur la santé ou la situation sociale de la personne.

Contenu :

• atelier interactif, mélangeant théorie et mises en situation sur base d'expériences personnelles, ainsi que des jeux de rôle basés sur des vignettes cliniques
• principes fondamentaux de l'EM : le changement, l'ambivalence, la motivation, la résistance, le discours-changement, l'engagement au changement
• l'esprit de l'entretien motivationnel
• les quatre processus de l'EM : l'alliance, la focalisation, l'évocation, la planification

Objectifs d'apprentissage

• comprendre l'esprit, les principes et les processus de l'EM pour pouvoir les intégrer à sa pratique
• pratiquer les outils qui aident au changement
• développer des compétences relationnelles efficaces dans la gestion des résistances et favorisant l'engagement au changement