La pénurie de personnel a été un des sujets importants des premières Assises de la Convention collective de travail du secteur social parapublic vaudois, et une feuille de route a été élaborée par la Commission paritaire professionnelle du secteur social parapublic vaudois pour répondre aux problématiques de pénurie et de pénibilité. Cette feuille de route recense plus d’une quinzaine de mesures destinées à améliorer les conditions de travail et de formation et parmi ces dernières figure l’introduction de pools de remplaçant·es.
C’est dans ce contexte que la Commission Paritaire Professionnelle a mandaté la HETSL afin de réaliser une étude préliminaire dont le but est d’apporter les connaissances utiles à l’élaboration du projet pilote de pool de remplaçant·es.
Afin de faciliter l’orientation de la conception et de la mise en œuvre du projet pilote de pool de remplacement, le présent mandat poursuit deux objectifs :
- Identifier et documenter différents modèles de PR mis en œuvre en Suisse dans le secteur social ou des secteurs proches de celui-ci ;
- Documenter les avantages et inconvénients des modèles de PR à l’aune des attentes et besoins des institutions sociales vaudoises.
À cette fin, l’équipe de recherche documentera des modèles de PR à partir de l’étude de 3 cas suisses par entretiens semi-directifs et d’une revue de littérature circonstanciée.