Ce projet fait suite à une étude de faisabilité qui a montré un manque tant au niveau de données scientifiques que de ressources concrètes pour accompagner l’accès à l’emploi des personnes avec déficience auditive (DA). Cette recherche exploratoire vise ainsi à identifier les besoins tant du côté des personnes avec DA que des employeurs, ainsi que les freins et leviers. Coordonné par un comité de pilotage impliquant un employeur, un employé malentendant, un expert employeur avec DA, la cheffe de projet, une professionnelle de la surdité et un expert académique, ce projet se réalise à travers une méthodologie de recherche action collaborative, mobilisant des entretiens semi-directifs et des focus groups.
Les résultats de ce projet visent à fournir les bases pour l’élaboration d’une plateforme numérique d'information et de coaching qui accompagnerait et favoriserait une rencontre réussie entre personnes avec DA et employeurs.
Le projet a été attribué dans le cadre de l'Innovation booster Technology and Special Needs de la Fondation pour la recherche en faveur des personnes Handicapées.