Il s’agit aussi de mettre en dialogue diverses sources de connaissances académiques au service de la formation continue. Ce travail s’appuie notamment sur une collaboration étroite avec le Réseau de compétences Marché du travail, insertion et sécurité sociale (MaTISS) de la HETSL, dont est membre Fiona Friedli, professeure associée à l’UFC et co-responsable avec Basile Perret, maître d’enseignement, de l’espace ressource Compétences et approches professionnelles. Les échanges entre cet espace et le Réseau MaTISS permettent d’enrichir nos approches, d’a ner nos contenus et de garantir une pertinence forte pour les réalités du terrain. En e et, le Réseau MaTISS est le lieu d’une activité de recherche de pointe, qui o re la possibilité de développer des échanges stimulants.
Durant le mois de février 2026, cette dynamique s’est particulièrement illustrée par l’accueil du sociologue français Simon Heichette, spécialiste des cadres du secteur social et médico-social. La conférence du 11 février, co-organisée par le Réseau MaTISS et l’UFC, consacrée aux e ets du numérique sur le travail social, a permis de mettre en lumière les enjeux spéci ques auxquels font face les responsables d’équipes dans les institutions du champ social. Grâce à la présence de cadres ayant suivi des formations continues dispensées au sein de l’UFC, les échanges qui ont suivi ont ouvert des perspectives comparatives éclairantes entre les contextes français et suisses. Ces moments de dialogue, nourris par la confrontation de perspectives diverses, soutiennent le renouvellement de nos dispositifs de formation.
Ces apports contribuent en e et directement au développement d’une nouvelle o re de formation continue à la HETSL : le CAS en Management social. Conçu comme un complément au CAS en gestion d’équipe et conduite de projets, ce programme repose sur trois micro-certi cations pouvant être suivies indépendamment. Il permet aux participant·es de se spécialiser selon leur champ d’intervention — adultes ou enfants/ familles — tout en développant leurs compétences managériales. Autre originalité, cette nouvelle formation s’adresse autant aux cadres en fonction qu’aux professionnel·les et professionnels qui souhaitent préparer une évolution de carrière et envisagent de devenir responsables d’équipes dans le futur. Un véritable tremplin pour celles et ceux qui souhaitent évoluer vers un management social exigeant, innovant et profondément humain.