Consciente que les inégalités de genre restent d’actualité et que la mobilisation pour les dépasser est toujours nécessaire, la HETSL est une école « engagée au cœur de la société » qui s’investit à différents niveaux pour l’égalité de genre. Ces enjeux sont en effet bien présents dans nos différentes activités et missions, que ce soient les enseignements ou les recherches que nous menons. La HETSL peut ainsi apporter sa pierre à l’édifice pour un monde en faveur de l’inclusion, la diversité, les droits humains et la justice sociale, Elle amène son expertise et favorise le dialogue avec différents partenaires académiques et de terrain, notamment grâce au Réseau Genre et travail social (GeTS), et assume des positionnements institutionnels engagés.
La HETSL développe par ailleurs des mesures pour répondre à différentes inégalités, pointées notamment par les collectifs de la grève féministe :
- Conciliation vie privée et vie familiale : un partenariat avec une crèche se situant à proximité de la HETSL permet aux membres du personnel et du corps estudiantin d’avoir un accès facilité à une place de garde pour leurs enfants. Parmi les mesures visant à favoriser la conciliation entre vie privée et vie familiale, figure également la possibilité pour les membres du personnel de prendre un congé parental non payé d’un à six mois, ainsi que la possibilité, pour les chercheuses et chercheurs, de se faire rembourser des frais de garde durant un événement scientifique.
- Égalité salariale : une analyse a été faite sur les données salariales du mois de février 2024, avec l’outil mis à disposition par la Confédération (Logib). Elle révèle que les salaires des hommes sont en moyenne 12% plus élevés que ceux des femmes. En prenant en compte les caractéristiques personnelles et liées au poste, cet écart se réduit toutefois à 0,5 % (différence statistiquement non significative et inférieure à la valeur cible fixée à 2,5% et de la valeur limite de 5%). Ce résultat indique l’absence de discrimination salariale directe entre hommes et femmes à la HETSL. Cependant, la difficulté accrue pour les femmes à accéder à des postes à responsabilité demeure une réalité qui contribue aux écarts de rémunération observés. Consciente de cet enjeu, la direction de la HETSL s’engage à poursuivre et renforcer son engagement pour l’égalité. Parmi les actions envisagées figure l’organisation de formations pour les membres des commissions de recrutement, afin de les sensibiliser aux stéréotypes pouvant amener des biais de sélection et nuire à l’égalité des chances.
- Harcèlement sexuel au travail et dans le cadre de la formation : les résultats de l’enquête menée en 2024 montrent que le harcèlement sexuel et sexiste reste malheureusement une réalité au sein de la HES-SO. Depuis plusieurs années, la HETSL a mis en place un dispositif pour prévenir et accompagner les personnes qui s’estiment victimes de harcèlement. Ce dispositif n’est toutefois connu que de 32% des personnes ayant répondu à l’enquête. Une rencontre a été organisée le 13 mai dernier au sein de la HETSL, pour discuter des résultats et identifier des pistes pour faire mieux connaître le dispositif et l’améliorer. Un groupe de travail est en train de se mettre en place pour affiner et accompagner la mise en œuvre des mesures qui seront développées.