À l'intérieur des directives HES, chaque filière a expérimenté diverses stratégies de présélection et de sélection. Nous nous proposons d'étudier chaque stratégie et leurs contenus: Tests, questionnaires de personnalité et motivation, travaux de groupes, autobiographies et entretiens, et de les mettre en relation avec les résultats de formation HES à l'aide des méthodes de corrélation, d'analyse de régression et d'études cliniques (abandons et échecs).
Nous poursuivons le but d'augmenter la fiabilité de la sélection en précisant la valeur prédictive de chaque composant. Cette démarche se justifie autant par des critères éthiques et scientifiques que par l'augmentation du nombre des candidats.