Depuis plusieurs années, des politiques de maintien au travail des travailleurs âgés sont mises en oeuvre par les pouvoirs publics. Ces mesures doivent contribuer à une pérennisation des systèmes de protection sociale. Dans cette perspective, l’âge légal de la retraite perd progressivement son caractère contraignant. Les assouplissements proposés visent à augmenter les taux d’emploi, notamment après l’âge légal de la retraite. Le projet BRIDGE2 vise à comprendre ces situations particulières de travail, appelées 'bridge employment', à partir du cadre théorique des parcours de vie. Il repose sur une méthodologie qualitative de recueil et d’analyse d’entretiens semi-directifs avec des travailleurs de plus de 65 ans dans deux pays (Belgique et Suisse) contrastés du point de vue des taux d’emploi en fin de carrière et du régime d'Etat-Providence.
For several years now, public authorities have been implementing policies to keep older workers at work. These measures should contribute to the sustainability of social protection systems. In this perspective, the legal retirement age is gradually losing its restrictive character. The proposed adjustments aim at increasing employment rates, particularly after the legal retirement age. The BRIDGE2 project aims at understanding these particular work situations, called 'bridge employment', from the theoretical life-course framework. It is based on a qualitative methodology of collecting and analysing semi-structured interviews with workersover 65 in two countries (Belgium and Switzerland) with contrasting employment rates at the end of career andthe welfare regime.