Alors que les entreprises sont un maillon essentiel des politiques sociales, et notamment des politiques d'activation visant à promouvoir la formation professionnelle et/ou le retour rapide en emploi des jeunes, leur rôle dans ces politiques est peu étudié, que ce soit dans les pays de l'OCDE ou en Suisse. Notre projet de recherche vise à contribuer à combler ce manque en étudiant le rôle des employeurs dans le dispositif FORJAD mis en place dans le canton de Vaud pour promouvoir la formation professionnelle des "jeunes adultes en difficultés" (18-25 ans). En se basant sur une enquête qualitative par entretiens auprès d'une sélection d'employeurs (20 à 25), notre projet poursuit deux objectifs de recherche : 1) comprendre ce qui détermine un employeur à engager (ou non) un "jeune en difficulté" (JAD) et à le former comme apprenti (puis éventuellement à l'engager comme salarié) et 2) construire une typologie des entreprises étudiées et évaluer, pour chaque type identifié, sa capacité à contribuer à assurer une formation et une insertion professionnelle réussie pour les JAD.